P4 Gestion des relations sociales
Par Editions Comptazine
Catégories : Cours BTS CG
Les chapitres
Conduite de la veille sociale
Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales
-
Organisation du travail et de la législation sociale
-
QCM : Organisation du travail et législation sociale
-
L’organisation du travail
02:27 -
Les acteurs des relations sociales
-
QCM : Les acteurs des relations sociales
-
Les IRP : Institutions Représentatives du Personnel
-
QCM : Les institutions représentatives du personnel
-
Le CSE : Comité Social et Économique
-
QCM : Le Comité Social et Économique (CSE)
-
Élections des représentants du personnel
-
QCM : Élections des représentants du personnel
-
Les informations obligatoires
-
QCM : Informations obligatoires en entreprise
-
La consultation des représentants du personnel
-
QCM : Consultation des représentants du personnel
-
Conduire une veille sociale efficace : méthodes et sources
-
QCM : Conduire une veille sociale efficace
-
Actualiser la documentation sociale interne
-
QCM : Mise à jour de la documentation sociale
-
Repérer et analyser les évolutions juridiques
-
QCM : Évolutions juridiques en entreprise
Adaptation des procédures et des traitements internes
-
Analyser l’impact des évolutions juridiques sur les procédures internes
-
QCM : Impact des évolutions juridiques sur les procédures internes
-
Mettre à jour les procédures et les documents RH
-
QCM : Mise à jour des procédures et documents RH
-
Communiquer et former sur les nouvelles obligations sociales
-
QCM : Communication et formation aux obligations sociales
-
Mettre en place les obligations d’affichage et les registres obligatoires
-
QCM : Affichages et registres obligatoires en entreprise
Mise à jour de l’échéancier social
-
Construire et actualiser l’échéancier social
-
QCM : Construire et actualiser l’échéancier social
-
Identifier les principales échéances légales et sociales
-
QCM : Échéances légales et sociales
-
Organiser la planification et le suivi des actions sociales
-
QCM : Planification et suivi des actions sociales
-
Informer les acteurs internes des échéances sociales
-
QCM : Informer les acteurs internes des échéances sociales
Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
Établissement des formalités d’embauche et de départ
-
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
-
QCM : Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
-
Formalités après l’embauche
-
QCM : Formalités après l’embauche
-
Les formalités liées à l’embauche
01:42 -
Le contrat de travail
-
QCM : Le contrat de travail
-
La durée du travail
-
QCM : Durée du travail
-
La démission
-
QCM : La démission
-
Le licenciement
-
QCM : Le licenciement
-
La rupture conventionnelle
-
QCM : Rupture conventionnelle
-
Formalités de fin de contrat
-
QCM : Formalités de fin de contrat
-
Indemnités de rupture
-
QCM : Les indemnités de rupture
Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail
-
Les obligations de suivi de la durée du travail
-
QCM : Suivi de la durée du travail
-
Collecter les informations sur les horaires et absences
-
QCM : Collecte des horaires et absences
-
Gérer les heures supplémentaires et complémentaires
-
QCM : Heures supplémentaires et complémentaires
-
Suivre le temps partiel et les aménagements du temps de travail
-
QCM : Temps partiel et aménagement du temps de travail
-
Impact des absences sur la durée de travail et la paie
-
QCM : Impact des absences sur la paie
Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés
-
Les absences du salarié
-
QCM : Les absences du salarié
-
Les congés payés
01:28 -
Calcul des droits à congés payés
-
QCM : Calcul des droits à congés payés
-
RTT : La réduction du temps de travail
-
QCM : Réduction du temps de travail (RTT)
-
Gestion des congés spéciaux (mariage, décès, naissance, etc.)
-
QCM : Congés spéciaux
-
Procédures de déclaration et de suivi des arrêts maladie
-
QCM : Déclaration et suivi des arrêts maladie
-
Le congé maternité
-
QCM : Le congé maternité
-
Les accidents de travail
-
QCM : Les accidents de travail
-
Les maladies professionnelles
-
QCM : Les maladies professionnelles
-
Accidents du travail et maladies professionnelles
02:12 -
Justificatifs d’absence et obligations du salarié
-
QCM : Justificatifs d’absence et obligations du salarié
Gestion comptable de la paie et information des salariés
Prise en compte des éléments collectifs nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie
-
Le lexique de la paie
-
QCM : Lexique de la paie
-
Composants du salaire brut
-
QCM : Composants du salaire brut
-
Les cotisations sociales
-
QCM : Les cotisations sociales
-
Distinctions entre salaire brut et net
01:41 -
Le calcul des charges sociales
-
QCM : Calcul des charges sociales
-
Titre-restaurant
-
QCM : Titre-restaurant
-
Le SMIC et les salaires minima conventionnels
-
QCM : SMIC et salaires minima
-
Les primes collectives
-
QCM : Primes collectives et intéressement
-
Les avantages en nature
-
QCM : Avantages en nature
-
La mutuelle d’entreprise (complémentaire santé)
-
QCM : Mutuelle d’entreprise
Prise en compte des éléments personnels nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie
-
Les informations individuelles obligatoires sur le bulletin de paie
-
QCM : Mentions obligatoires du bulletin de paie
-
Variables individuelles de paie
-
« QCM : Variables individuelles de paie »
-
Prélèvement à la source de l’IR
-
QCM : Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
-
Avance et acompte sur salaire
-
QCM : Avance et acompte sur salaire
-
Saisie sur salaire
-
QCM : La saisie sur salaire
-
Le bulletin de paie
-
QCM : Le bulletin de paie
Préparation, établissement et contrôle des déclarations sociales
-
L’URSSAF
-
QCM : Le rôle de l’URSSAF
-
La CPAM
-
QCM : Le rôle de la CPAM
-
Suivi des paiements des cotisations sociales
-
QCM : Suivi des paiements des cotisations sociales
-
Contrôles des organismes sociaux
-
QCM : Contrôles des organismes sociaux
-
Régularisations des cotisations
-
QCM : Régularisations des cotisations
-
Déclaration Sociale Nominative (DSN)
-
QCM : Déclaration Sociale Nominative (DSN)
-
Autres déclarations sociales obligatoires
-
QCM : Déclarations sociales spécifiques
Enregistrements dans le journal de paie
-
Contrôle des bulletins de paie
-
QCM : Contrôle des bulletins de paie
-
Contrôle des cotisations
-
QCM : Contrôle des cotisations sociales
-
Les comptes comptables liés à l’écriture de paie
-
QCM : Comptes comptables de la paie
-
L’écriture de paie
-
QCM : Écriture de paie
-
Comptabilisation des retenues sur salaires
-
QCM : Comptabilisation des retenues sur salaires
-
Lettrage et justification des soldes de comptes de paie
-
QCM : Lettrage et justification des soldes de paie
Contrôle et comptabilisation de l’épargne salariale
-
La participation
-
QCM : La participation
-
L’intéressement
-
QCM : L’intéressement
-
Mettre en place l’intéressement
01:42 -
L’épargne salariale
-
QCM : L’épargne salariale
-
Communication aux salariés sur l’épargne salariale
-
QCM : Communication sur l’épargne salariale
Mise à jour des indicateurs d’un tableau de bord social
-
Identifier les indicateurs sociaux pertinents
-
QCM : Identifier les indicateurs sociaux pertinents
-
Collecter et actualiser les données sociales
-
QCM : Collecte et mise à jour des données sociales
-
Construire et mettre à jour un tableau de bord social
-
QCM : Tableau de bord social
-
Interpréter les résultats et proposer des actions
-
QCM : Interpréter les résultats et proposer des actions
-
Communiquer le tableau de bord social aux parties prenantes
-
QCM : Communication du tableau de bord social
Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et à la sécurisation des opérations
Présentation des caractéristiques de l’organisation du processus « Gestion des relations sociales »
-
L’organisation du processus de gestion des relations sociales
-
QCM : Gestion des relations sociales
-
Les procédures de validation et circuits de décision
-
QCM : Procédures de validation et circuits de décision
-
Le dossier de révision sociale
-
QCM : Dossier de révision sociale
-
Préparer un audit social
-
QCM : Préparer un audit social
-
Conservation et confidentialité des documents sociaux
-
QCM : Conservation et confidentialité des documents sociaux
-
Outils de suivi et de contrôle du processus
-
QCM : Outils de suivi et de contrôle du processus social
Analyse du processus « Gestion des relations sociales »
-
Identifier les points forts et points faibles du processus
-
QCM : Diagnostic du processus social
-
Détecter les risques liés à la gestion des relations sociales
-
QCM : Détecter les risques liés à la gestion des relations sociales
-
Mesurer la performance du processus avec des indicateurs
-
QCM : Indicateurs de performance du processus social
-
Proposer des actions correctives et des améliorations
-
QCM : Actions correctives et améliorations
-
Adapter le processus aux évolutions légales et organisationnelles
-
QCM : Adapter le processus RH aux évolutions
