Gérer le personnel et contribuer à la GRH — Nouv. éd.

Gestion administrative du personnel de la PME

Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ

Hiérarchie et application des sources du droit social aux formalités d’embauche et de départ
QCM : Hiérarchie et application des sources du droit social aux formalités d’embauche et de départ
Formalités administratives et déclaratives d’embauche
QCM : Formalités administratives et déclaratives d’embauche
Contrat de travail et mentions obligatoires
QCM : Contrat de travail et mentions obligatoires
Suivi médical des salariés : obligations et formalités
QCM : Suivi médical des salariés : obligations et formalités
Modalités et formalités de fin de contrat de travail
QCM : Modalités et formalités de fin de contrat de travail
Utilisation des outils numériques pour les formalités d’embauche et de départ
QCM : Utilisation des outils numériques pour les formalités d’embauche et de départ
Communication professionnelle dans le cadre des formalités d’embauche et de départ
QCM : Communication professionnelle dans le cadre des formalités d’embauche et de départ
Respect des délais et des circuits de validation internes
QCM : Respect des délais et des circuits de validation internes

Organisation et suivi des dossiers du personnel

Composition et contenu des dossiers individuels du personnel
QCM : Composition et contenu des dossiers individuels du personnel
Classement et plan de classement des dossiers du personnel
QCM : Classement et plan de classement des dossiers du personnel
Actualisation et suivi des dossiers du personnel
QCM : Actualisation et suivi des dossiers du personnel
Confidentialité et protection des données dans les dossiers du personnel
QCM : Confidentialité et protection des données dans les dossiers du personnel
Conservation et archivage des dossiers du personnel
QCM : Conservation et archivage des dossiers du personnel
Numérisation et gestion des fichiers numériques du personnel
QCM : Numérisation et gestion des fichiers numériques du personnel
Suivi des relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail
QCM : Suivi des relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail
Modélisation des documents administratifs du personnel
QCM : Modélisation des documents administratifs du personnel
Communication numérique écrite pour la gestion du personnel
QCM : Communication numérique écrite pour la gestion du personnel
Utilisation des fonctionnalités RH du PGI et des outils numériques
QCM : Utilisation des fonctionnalités RH du PGI et des outils numériques

Gestion du temps de travail, des absences et des congés

Cadre légal et conventionnel du temps de travail, des absences et des congés
QCM : Cadre légal et conventionnel du temps de travail, des absences et des congés
Décompte et suivi du temps de travail en PME
QCM : Décompte et suivi du temps de travail en PME
Acquisition et gestion des droits aux congés payés
QCM : Acquisition et gestion des droits aux congés payés
Gestion administrative des absences du personnel
QCM : Gestion administrative des absences du personnel
Transmission des informations pour la préparation de la paie
QCM : Transmission des informations pour la préparation de la paie
Modélisation de documents pour le suivi des absences et des congés
QCM : Modélisation de documents pour le suivi des absences et des congés
Utilisation des outils numériques pour le suivi des temps et des absences
QCM : Utilisation des outils numériques pour le suivi des temps et des absences

Préparation et contrôle des éléments de la paie

Cadre légal et sources du droit encadrant la rémunération
QCM : Cadre légal et sources du droit encadrant la rémunération
Grille de rémunération et structure légale du bulletin de paie
QCM : Grille de rémunération et structure légale du bulletin de paie
Collecte et contrôle des éléments variables de la paie
QCM : Collecte et contrôle des éléments variables de la paie
Calcul de la rémunération brute et nette
QCM : Calcul de la rémunération brute et nette
Utilisation des fonctionnalités RH du PGI pour la préparation de la paie
QCM : Utilisation des fonctionnalités RH du PGI pour la préparation de la paie
Communication des éléments de paie aux acteurs internes et externes
QCM : Communication des éléments de paie aux acteurs internes et externes
Vérification de la cohérence des éléments de paie avec les documents internes
QCM : Vérification de la cohérence des éléments de paie avec les documents internes

Réalisation des déclarations sociales

Identification des déclarations sociales obligatoires et des échéances
QCM : Identification des déclarations sociales obligatoires et des échéances
Préparation et contrôle des données pour les déclarations sociales
QCM : Préparation et contrôle des données pour les déclarations sociales
Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
QCM : Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Suivi des échanges avec les organismes sociaux et conservation des preuves
QCM : Suivi des échanges avec les organismes sociaux et conservation des preuves
Utilisation des modèles de déclarations sociales et des outils numériques
QCM : Utilisation des modèles de déclarations sociales et des outils numériques

Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation au sein de l’entreprise

Cadre juridique des instances représentatives du personnel en PME
QCM : Cadre juridique des instances représentatives du personnel en PME
Préparation des documents et du calendrier des élections professionnelles
QCM : Préparation des documents et du calendrier des élections professionnelles
Communication avec les acteurs internes et externes lors des élections professionnelles
QCM : Communication avec les acteurs internes et externes lors des élections professionnelles
Proclamation des résultats et suivi administratif des instances élues
QCM : Proclamation des résultats et suivi administratif des instances élues
Modalités pratiques du dialogue social en PME
QCM : Modalités pratiques du dialogue social en PME

Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration

Enjeux et concepts de base de la communication en gestion administrative du personnel
QCM : Enjeux et concepts de base de la communication en gestion administrative du personnel
Communication écrite opérationnelle avec les acteurs de la gestion du personnel
QCM : Communication écrite opérationnelle avec les acteurs de la gestion du personnel
Modélisation et standardisation des documents administratifs pour la gestion du personnel
QCM : Modélisation et standardisation des documents administratifs pour la gestion du personnel
Communication numérique écrite avec les acteurs de la gestion administrative du personnel
QCM : Communication numérique écrite avec les acteurs de la gestion administrative du personnel
Communication orale interpersonnelle en gestion administrative du personnel
QCM : Communication orale interpersonnelle en gestion administrative du personnel
Communication avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail
QCM : Communication avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail
Utilisation des fonctionnalités RH des outils numériques pour la communication administrative
QCM : Utilisation des fonctionnalités RH des outils numériques pour la communication administrative

Participation à la gestion des ressources humaines de la PME

Aide au recrutement

Analyse du besoin d’emploi dans la PME
QCM : Analyse du besoin d’emploi dans la PME
Définition du poste et des compétences requises
QCM : Définition du poste et des compétences requises
Rédaction d’une offre d’emploi attractive et conforme
QCM : Rédaction d’une offre d’emploi attractive et conforme
Modes, moyens et coût prévisionnel du recrutement
QCM : Modes, moyens et coût prévisionnel du recrutement
Conception d’un guide d’entretien de recrutement structuré
QCM : Conception d’un guide d’entretien de recrutement structuré
Sélection des candidats et outils de suivi des candidatures
QCM : Sélection des candidats et outils de suivi des candidatures
Utilisation des outils numériques pour optimiser le recrutement
QCM : Utilisation des outils numériques pour optimiser le recrutement
Communication professionnelle dans le processus de recrutement
QCM : Communication professionnelle dans le processus de recrutement

Intégration des nouveaux membres

Conception et organisation des documents d’intégration en PME
QCM : Conception et organisation des documents d’intégration en PME
Transmission des règles internes et des consignes de sécurité au nouvel arrivant
QCM : Transmission des règles internes et des consignes de sécurité au nouvel arrivant
Rôle et coordination des acteurs internes dans l’intégration
QCM : Rôle et coordination des acteurs internes dans l’intégration
Utilisation des outils numériques pour l’intégration des nouveaux membres
QCM : Utilisation des outils numériques pour l’intégration des nouveaux membres
Suivi de l’intégration et proposition d’ajustements
QCM : Suivi de l’intégration et proposition d’ajustements
Communication écrite et orale pour l’intégration des nouveaux membres
QCM : Communication écrite et orale pour l’intégration des nouveaux membres

Préparation et suivi des actions de formation

Identification et collecte des besoins de formation en PME
QCM : Identification et collecte des besoins de formation en PME
Formalisation du plan de développement des compétences
QCM : Formalisation du plan de développement des compétences
Préparation du budget et du coût prévisionnel des actions de formation
QCM : Préparation du budget et du coût prévisionnel des actions de formation
Élaboration du planning des actions de formation
QCM : Élaboration du planning des actions de formation
Utilisation des outils numériques pour le suivi des actions de formation
QCM : Utilisation des outils numériques pour le suivi des actions de formation
Communication écrite et numérique sur les actions de formation
QCM : Communication écrite et numérique sur les actions de formation
Suivi administratif des actions de formation validées
QCM : Suivi administratif des actions de formation validées

Préparation et mise en place de l’évaluation des personnels

Démarche objective de l’évaluation des personnels en PME
QCM : Démarche objective de l’évaluation des personnels en PME
Conception et adaptation des grilles d’évaluation
QCM : Conception et adaptation des grilles d’évaluation
Préparation et planification des entretiens d’évaluation
QCM : Préparation et planification des entretiens d’évaluation
Collecte et traitement des informations pour l’évaluation
QCM : Collecte et traitement des informations pour l’évaluation
Suivi et exploitation des résultats de l’évaluation
QCM : Suivi et exploitation des résultats de l’évaluation
Communication et confidentialité dans le processus d’évaluation
QCM : Communication et confidentialité dans le processus d’évaluation

Préparation et suivi de tableaux de bord sociaux

Identification et sélection des indicateurs de performance sociale en PME
QCM : Identification et sélection des indicateurs de performance sociale en PME
Collecte et traitement des données pour les tableaux de bord sociaux
QCM : Collecte et traitement des données pour les tableaux de bord sociaux
Conception et structuration d’un tableau de bord social
QCM : Conception et structuration d’un tableau de bord social
Interprétation des indicateurs sociaux et propositions d’amélioration
QCM : Interprétation des indicateurs sociaux et propositions d’amélioration
Suivi et actualisation des tableaux de bord sociaux
QCM : Suivi et actualisation des tableaux de bord sociaux

Communication avec la direction et les salariés de la PME, les organismes de formation, les organismes paritaires collecteurs, les prestataires externes du recrutement

Enjeux et concepts clés de la communication en GRH
QCM : Enjeux et concepts clés de la communication en GRH
Communication écrite opérationnelle en GRH
QCM : Communication écrite opérationnelle en GRH
Modélisation et conception de documents RH
QCM : Modélisation et conception de documents RH
Communication numérique écrite en GRH
QCM : Communication numérique écrite en GRH
Communication orale interpersonnelle en GRH
QCM : Communication orale interpersonnelle en GRH
Communication dans les groupes et coordination en GRH
QCM : Communication dans les groupes et coordination en GRH
Utilisation des outils numériques dédiés à la GRH
QCM : Utilisation des outils numériques dédiés à la GRH

Contribution à la cohésion interne de la PME

Contribution à la qualité des relations interpersonnelles

Fondamentaux de la communication interpersonnelle en PME
QCM : Fondamentaux de la communication interpersonnelle en PME
Analyse des situations de communication interpersonnelle en contexte professionnel
QCM : Analyse des situations de communication interpersonnelle en contexte professionnel
Dynamiques de communication dans les groupes professionnels
QCM : Dynamiques de communication dans les groupes professionnels
Prévention et traitement des conflits individuels
QCM : Prévention et traitement des conflits individuels
Instruments du dialogue interne : réunions et entretiens
QCM : Instruments du dialogue interne : réunions et entretiens
Supports écrits du dialogue interne : notes, emails et newsletters
QCM : Supports écrits du dialogue interne : notes, emails et newsletters
Outils numériques de communication interne
QCM : Outils numériques de communication interne
Actions de dialogue pour renforcer la cohésion interne
QCM : Actions de dialogue pour renforcer la cohésion interne

Contribution à la mise en place d’un travail collaboratif

Identification des besoins de travail collaboratif en PME
QCM : Identification des besoins de travail collaboratif en PME
Déploiement de solutions de travail collaboratif adaptées aux PME
QCM : Déploiement de solutions de travail collaboratif adaptées aux PME
Formalisation des procédures de travail collaboratif
QCM : Formalisation des procédures de travail collaboratif
Communication écrite opérationnelle dans un cadre collaboratif
QCM : Communication écrite opérationnelle dans un cadre collaboratif
Utilisation des outils numériques de communication collaborative
QCM : Utilisation des outils numériques de communication collaborative
Organisation et planification des réunions collaboratives
QCM : Organisation et planification des réunions collaboratives
Conception de modèles de documents pour le travail collaboratif
QCM : Conception de modèles de documents pour le travail collaboratif

Les chapitres

Gestion administrative du personnel de la PME

Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ

Hiérarchie et application des sources du droit social aux formalités d’embauche et de départ

QCM : Hiérarchie et application des sources du droit social aux formalités d’embauche et de départ

Formalités administratives et déclaratives d’embauche

QCM : Formalités administratives et déclaratives d’embauche

Contrat de travail et mentions obligatoires

QCM : Contrat de travail et mentions obligatoires

Suivi médical des salariés : obligations et formalités

QCM : Suivi médical des salariés : obligations et formalités

Modalités et formalités de fin de contrat de travail

QCM : Modalités et formalités de fin de contrat de travail

Utilisation des outils numériques pour les formalités d’embauche et de départ

QCM : Utilisation des outils numériques pour les formalités d’embauche et de départ

Communication professionnelle dans le cadre des formalités d’embauche et de départ

QCM : Communication professionnelle dans le cadre des formalités d’embauche et de départ

Respect des délais et des circuits de validation internes

QCM : Respect des délais et des circuits de validation internes

Organisation et suivi des dossiers du personnel

Composition et contenu des dossiers individuels du personnel

QCM : Composition et contenu des dossiers individuels du personnel

Classement et plan de classement des dossiers du personnel

QCM : Classement et plan de classement des dossiers du personnel

Actualisation et suivi des dossiers du personnel

QCM : Actualisation et suivi des dossiers du personnel

Confidentialité et protection des données dans les dossiers du personnel

QCM : Confidentialité et protection des données dans les dossiers du personnel

Conservation et archivage des dossiers du personnel

QCM : Conservation et archivage des dossiers du personnel

Numérisation et gestion des fichiers numériques du personnel

QCM : Numérisation et gestion des fichiers numériques du personnel

Suivi des relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail

QCM : Suivi des relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail

Modélisation des documents administratifs du personnel

QCM : Modélisation des documents administratifs du personnel

Communication numérique écrite pour la gestion du personnel

QCM : Communication numérique écrite pour la gestion du personnel

Utilisation des fonctionnalités RH du PGI et des outils numériques

QCM : Utilisation des fonctionnalités RH du PGI et des outils numériques

Gestion du temps de travail, des absences et des congés

Cadre légal et conventionnel du temps de travail, des absences et des congés

QCM : Cadre légal et conventionnel du temps de travail, des absences et des congés

Décompte et suivi du temps de travail en PME

QCM : Décompte et suivi du temps de travail en PME

Acquisition et gestion des droits aux congés payés

QCM : Acquisition et gestion des droits aux congés payés

Gestion administrative des absences du personnel

QCM : Gestion administrative des absences du personnel

Transmission des informations pour la préparation de la paie

QCM : Transmission des informations pour la préparation de la paie

Modélisation de documents pour le suivi des absences et des congés

QCM : Modélisation de documents pour le suivi des absences et des congés

Utilisation des outils numériques pour le suivi des temps et des absences

QCM : Utilisation des outils numériques pour le suivi des temps et des absences

Préparation et contrôle des éléments de la paie

Cadre légal et sources du droit encadrant la rémunération

QCM : Cadre légal et sources du droit encadrant la rémunération

Grille de rémunération et structure légale du bulletin de paie

QCM : Grille de rémunération et structure légale du bulletin de paie

Collecte et contrôle des éléments variables de la paie

QCM : Collecte et contrôle des éléments variables de la paie

Calcul de la rémunération brute et nette

QCM : Calcul de la rémunération brute et nette

Utilisation des fonctionnalités RH du PGI pour la préparation de la paie

QCM : Utilisation des fonctionnalités RH du PGI pour la préparation de la paie

Communication des éléments de paie aux acteurs internes et externes

QCM : Communication des éléments de paie aux acteurs internes et externes

Vérification de la cohérence des éléments de paie avec les documents internes

QCM : Vérification de la cohérence des éléments de paie avec les documents internes

Réalisation des déclarations sociales

Identification des déclarations sociales obligatoires et des échéances

QCM : Identification des déclarations sociales obligatoires et des échéances

Préparation et contrôle des données pour les déclarations sociales

QCM : Préparation et contrôle des données pour les déclarations sociales

Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

QCM : Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Suivi des échanges avec les organismes sociaux et conservation des preuves

QCM : Suivi des échanges avec les organismes sociaux et conservation des preuves

Utilisation des modèles de déclarations sociales et des outils numériques