P4 – Gestion des relations sociales — Nouv. éd.

Conduite de la veille sociale

Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales

Sources du droit social, hiérarchie et acteurs du champ social
QCM : Sources du droit social, hiérarchie et acteurs du champ social
Conventions et accords collectifs : champ d’application et articulation
QCM : Conventions et accords collectifs : champ d’application et articulation
Organiser une veille juridique et sociale
QCM : Organiser une veille juridique et sociale
Fiabiliser, qualifier et tracer l’information sociale
QCM : Fiabiliser, qualifier et tracer l’information sociale
Mettre à jour et diffuser la documentation sociale interne
QCM : Mettre à jour et diffuser la documentation sociale interne

Adaptation des procédures et des traitements internes

Mise à jour de l’échéancier social

Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés

Établissement des formalités d’embauche et de départ

Formalités d’embauche et déclaration d’embauche
QCM : Formalités d’embauche et déclaration d’embauche
Le contrat de travail dans le processus d’embauche
QCM : Le contrat de travail dans le processus d’embauche
Départ du salarié : motifs, formalités et documents obligatoires
QCM : Départ du salarié : motifs, formalités et documents obligatoires
Travail intérimaire : principe et traitement administratif
QCM : Travail intérimaire : principe et traitement administratif
Télédéclaration, acteurs et outils numériques des entrées-sorties
QCM : Télédéclaration, acteurs et outils numériques des entrées-sorties

Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail

Durées maximales de travail et contrôle du temps effectué
QCM : Durées maximales de travail et contrôle du temps effectué
Heures supplémentaires : calcul, majorations et contingent
QCM : Heures supplémentaires : calcul, majorations et contingent
Heures complémentaires : calcul, majorations et droits associés
QCM : Heures complémentaires : calcul, majorations et droits associés
Repos compensateur de remplacement et suivi des repos
QCM : Repos compensateur de remplacement et suivi des repos
Aménagement du temps de travail, outils de suivi et communication
QCM : Aménagement du temps de travail, outils de suivi et communication

Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés

Motifs d’absence, droits et traitement administratif
QCM : Motifs d’absence, droits et traitement administratif
Calcul et suivi du nombre de jours d’absence
QCM : Calcul et suivi du nombre de jours d’absence
Congés payés : acquisition, prise et décompte des jours
QCM : Congés payés : acquisition, prise et décompte des jours
Outils de suivi et communication des absences et congés
QCM : Outils de suivi et communication des absences et congés

Gestion comptable de la paie et information des salariés

Prise en compte des éléments collectifs nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie

Cadre légal de la rémunération et mensualisation
Cadre légal de la rémunération et mensualisation
QCM : Cadre légal de la rémunération et mensualisation
QCM : Cadre légal de la rémunération et mensualisation
Structure, mentions et composantes du bulletin de paie
QCM : Structure, mentions et composantes du bulletin de paie
Convention collective, grilles de rémunération et paramètres collectifs
QCM : Convention collective, grilles de rémunération et paramètres collectifs
Conservation, confidentialité et sécurisation des bulletins de paie
QCM : Conservation, confidentialité et sécurisation des bulletins de paie
Contrôler et mettre à jour les paramètres collectifs dans le module paie
QCM : Contrôler et mettre à jour les paramètres collectifs dans le module paie

Prise en compte des éléments personnels nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie

Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie
Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie
QCM : Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie
QCM : Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie
Salaire brut : composantes individuelles et éléments variables
Remboursements de frais et déductions
QCM : Remboursements de frais et déductions
Retenues pour absences et cotisations sociales
QCM : Retenues pour absences et cotisations sociales
Maladie non professionnelle : indemnités de sécurité sociale et subrogation
QCM : Maladie non professionnelle : indemnités de sécurité sociale et subrogation
Congés payés : calcul de l’indemnité et incidence sur le bulletin
QCM : Congés payés : calcul de l’indemnité et incidence sur le bulletin
Prélèvements fiscaux et prélèvement de l’impôt sur le revenu
QCM : Prélèvements fiscaux et prélèvement de l’impôt sur le revenu

Préparation, établissement et contrôle des déclarations sociales et éventuellement fiscales

Déclarations de paiement des cotisations et des prélèvements
QCM : Déclarations de paiement des cotisations et des prélèvements
Déclarations annuelles de cotisations
QCM : Déclarations annuelles de cotisations
Contrôler les déclarations sociales avant transmission
QCM : Contrôler les déclarations sociales avant transmission
Télédéclaration, télépaiement et sécurisation des échanges
QCM : Télédéclaration, télépaiement et sécurisation des échanges
Exploiter les états du module paie et préparer les données dématérialisées
QCM : Exploiter les états du module paie et préparer les données dématérialisées

Enregistrements dans le journal de paie

Comptes de paie et schéma des écritures comptables
QCM : Comptes de paie et schéma des écritures comptables
Enregistrer la paie et contrôler la concordance avec les documents sociaux
QCM : Enregistrer la paie et contrôler la concordance avec les documents sociaux
Repérer les anomalies et archiver les documents de paie
QCM : Repérer les anomalies et archiver les documents de paie
Exploiter la liaison paie-comptabilité du PGI
QCM : Exploiter la liaison paie-comptabilité du PGI

Contrôle et comptabilisation de l’épargne salariale

Dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement et autres dispositifs
QCM : Dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement et autres dispositifs
Contrôler les montants et identifier les conséquences fiscales et sociales
QCM : Contrôler les montants et identifier les conséquences fiscales et sociales
Comptabiliser la participation, l’intéressement et les autres dispositifs
QCM : Comptabiliser la participation, l’intéressement et les autres dispositifs
Traiter et contrôler l’épargne salariale dans le PGI
QCM : Traiter et contrôler l’épargne salariale dans le PGI

Mise à jour des indicateurs d’un tableau de bord social

Identifier les indicateurs d’un tableau de bord social
QCM : Identifier les indicateurs d’un tableau de bord social
Collecter, extraire et structurer les données sociales
QCM : Collecter, extraire et structurer les données sociales
Calculer et mettre à jour les indicateurs sociaux
QCM : Calculer et mettre à jour les indicateurs sociaux
Analyser la performance sociale et repérer les anomalies
QCM : Analyser la performance sociale et repérer les anomalies
Automatiser les traitements et restituer le tableau de bord social
QCM : Automatiser les traitements et restituer le tableau de bord social

Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations

Présentation des caractéristiques de l’organisation du processus « Gestion des relations sociales »

Analyse du processus « Gestion des relations sociales »

Représenter et analyser le processus « Gestion des relations sociales »
QCM : Représenter et analyser le processus « Gestion des relations sociales »
Identifier les besoins d’information et les sources du processus
QCM : Identifier les besoins d’information et les sources du processus
Repérer les dysfonctionnements et analyser les risques
QCM : Repérer les dysfonctionnements et analyser les risques
Proposer des évolutions des procédures de traitement et de contrôle
QCM : Proposer des évolutions des procédures de traitement et de contrôle

Les chapitres

Conduite de la veille sociale

Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales

Sources du droit social, hiérarchie et acteurs du champ social

QCM : Sources du droit social, hiérarchie et acteurs du champ social

Conventions et accords collectifs : champ d’application et articulation

QCM : Conventions et accords collectifs : champ d’application et articulation

Organiser une veille juridique et sociale

QCM : Organiser une veille juridique et sociale

Fiabiliser, qualifier et tracer l’information sociale

QCM : Fiabiliser, qualifier et tracer l’information sociale

Mettre à jour et diffuser la documentation sociale interne

QCM : Mettre à jour et diffuser la documentation sociale interne

Adaptation des procédures et des traitements internes

Analyser les procédures internes à partir des résultats de la veille

QCM : Analyser les procédures internes à partir des résultats de la veille

Interpréter le processus et identifier les informations utiles

QCM : Interpréter le processus et identifier les informations utiles

Adapter, valider et paramétrer les traitements internes

QCM : Adapter, valider et paramétrer les traitements internes

Mise à jour de l’échéancier social

Obligations sociales, dates d’exigibilité et conséquences des retards

QCM : Obligations sociales, dates d’exigibilité et conséquences des retards

Construire et mettre à jour un échéancier social

QCM : Construire et mettre à jour un échéancier social

Piloter les échéances avec le tableur et les outils de planification

QCM : Piloter les échéances avec le tableur et les outils de planification

Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés

Établissement des formalités d’embauche et de départ

Formalités d’embauche et déclaration d’embauche

QCM : Formalités d’embauche et déclaration d’embauche

Le contrat de travail dans le processus d’embauche

QCM : Le contrat de travail dans le processus d’embauche

Départ du salarié : motifs, formalités et documents obligatoires

QCM : Départ du salarié : motifs, formalités et documents obligatoires

Travail intérimaire : principe et traitement administratif

QCM : Travail intérimaire : principe et traitement administratif

Télédéclaration, acteurs et outils numériques des entrées-sorties

QCM : Télédéclaration, acteurs et outils numériques des entrées-sorties

Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail

Durées maximales de travail et contrôle du temps effectué

QCM : Durées maximales de travail et contrôle du temps effectué

Heures supplémentaires : calcul, majorations et contingent

QCM : Heures supplémentaires : calcul, majorations et contingent

Heures complémentaires : calcul, majorations et droits associés

QCM : Heures complémentaires : calcul, majorations et droits associés

Repos compensateur de remplacement et suivi des repos

QCM : Repos compensateur de remplacement et suivi des repos

Aménagement du temps de travail, outils de suivi et communication

QCM : Aménagement du temps de travail, outils de suivi et communication

Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés

Motifs d’absence, droits et traitement administratif

QCM : Motifs d’absence, droits et traitement administratif

Calcul et suivi du nombre de jours d’absence

QCM : Calcul et suivi du nombre de jours d’absence

Congés payés : acquisition, prise et décompte des jours

QCM : Congés payés : acquisition, prise et décompte des jours

Outils de suivi et communication des absences et congés

QCM : Outils de suivi et communication des absences et congés

Gestion comptable de la paie et information des salariés

Prise en compte des éléments collectifs nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie

Cadre légal de la rémunération et mensualisation

Cadre légal de la rémunération et mensualisation

QCM : Cadre légal de la rémunération et mensualisation

QCM : Cadre légal de la rémunération et mensualisation

Structure, mentions et composantes du bulletin de paie

QCM : Structure, mentions et composantes du bulletin de paie

Convention collective, grilles de rémunération et paramètres collectifs

QCM : Convention collective, grilles de rémunération et paramètres collectifs

Conservation, confidentialité et sécurisation des bulletins de paie

QCM : Conservation, confidentialité et sécurisation des bulletins de paie

Contrôler et mettre à jour les paramètres collectifs dans le module paie

QCM : Contrôler et mettre à jour les paramètres collectifs dans le module paie

Prise en compte des éléments personnels nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie

Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie

Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie

QCM : Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie

QCM : Collecter, contrôler et intégrer les éléments personnels de paie

Salaire brut : composantes individuelles et éléments variables

Remboursements de frais et déductions