Studoria https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Accueil Définition et typologie des processus administratifs Typologie et caractéristiques des postes de travail numériques Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours Composantes et enjeux de la marque employeur Typologie et usages des supports de communication RH Cadre juridique de la communication RH Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels Création de contenus multimédias pour la marque employeur Processus de validation et diffusion des communications RH Définir le profil type du candidat recherché Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques Préparer et structurer un entretien de recrutement Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels Processus et étapes clés de l’intégration Intégration administrative des nouveaux personnels Rôle et mise en place du tutorat en intégration Suivi et évaluation de l’intégration Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité Communication et transmission d’informations pendant une mobilité Les statuts de travail et leurs implications administratives Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité Les modifications administratives du contrat de travail Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles Le suivi médical du salarié : obligations et formalités administratives Les formalités administratives de fin de contrat La gestion administrative des absences liées à la relation de travail La veille réglementaire en droit social pour les évolutions administratives du contrat L’utilisation du SIRH pour la gestion administrative des évolutions du contrat Composantes des conditions de travail et leurs enjeux Identification et analyse des risques physiques au travail Identification et analyse des risques psychosociaux Rôle des acteurs internes et externes dans la prévention des risques Cadre juridique de la prévention des risques professionnels Procédures internes de prévention des risques Structuration et diffusion de l’information en prévention des risques Contribution à des propositions d’amélioration des conditions de travail Analyse des postes et espaces de travail : activités, contraintes et besoins