Studoria https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Accueil Formalités administratives et déclaratives d’embauche Hiérarchie et application des sources du droit social aux formalités d’embauche et de départ Modalités et formalités de fin de contrat de travail Suivi médical des salariés : obligations et formalités Contrat de travail et mentions obligatoires Composition et contenu des dossiers individuels du personnel Respect des délais et des circuits de validation internes Communication professionnelle dans le cadre des formalités d’embauche et de départ Utilisation des outils numériques pour les formalités d’embauche et de départ Conservation et archivage des dossiers du personnel Confidentialité et protection des données dans les dossiers du personnel Actualisation et suivi des dossiers du personnel Modélisation des documents administratifs du personnel Suivi des relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail Acquisition et gestion des droits aux congés payés Décompte et suivi du temps de travail en PME Cadre légal et conventionnel du temps de travail, des absences et des congés Transmission des informations pour la préparation de la paie Gestion administrative des absences du personnel Grille de rémunération et structure légale du bulletin de paie Cadre légal et sources du droit encadrant la rémunération Utilisation des outils numériques pour le suivi des temps et des absences Communication des éléments de paie aux acteurs internes et externes Utilisation des fonctionnalités RH du PGI pour la préparation de la paie Calcul de la rémunération brute et nette Collecte et contrôle des éléments variables de la paie Préparation et contrôle des données pour les déclarations sociales Identification des déclarations sociales obligatoires et des échéances Vérification de la cohérence des éléments de paie avec les documents internes Utilisation des modèles de déclarations sociales et des outils numériques Suivi des échanges avec les organismes sociaux et conservation des preuves Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Proclamation des résultats et suivi administratif des instances élues Communication avec les acteurs internes et externes lors des élections professionnelles Préparation des documents et du calendrier des élections professionnelles Cadre juridique des instances représentatives du personnel en PME Communication numérique écrite avec les acteurs de la gestion administrative du personnel Modélisation et standardisation des documents administratifs pour la gestion du personnel Communication écrite opérationnelle avec les acteurs de la gestion du personnel Enjeux et concepts de base de la communication en gestion administrative du personnel Modalités pratiques du dialogue social en PME Rédaction d’une offre d’emploi attractive et conforme Communication avec les instances représentatives du personnel et les groupes de travail Communication professionnelle dans le processus de recrutement Sélection des candidats et outils de suivi des candidatures Conception d’un guide d’entretien de recrutement structuré Modes, moyens et coût prévisionnel du recrutement Transmission des règles internes et des consignes de sécurité au nouvel arrivant Identification et collecte des besoins de formation en PME