Les formalités liées à l'embauche regroupent les démarches administratives obligatoires lors de l’intégration d’un salarié dans une entreprise. Elles incluent la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, l’inscription du salarié au registre unique du personnel et la remise des documents comme le contrat de travail et la notice d’information sur la prévoyance. L’employeur doit aussi vérifier l’autorisation de travail, organiser une visite médicale et informer le salarié de ses droits, notamment en matière de formation et de sécurité. Ces formalités garantissent une conformité légale et un cadre clair pour les relations de travail.
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