Dans le cadre du BTS SAM, la valorisation de la marque employeur ne se limite pas à des actions ponctuelles : elle exige une évaluation rigoureuse pour en mesurer l’efficacité et les retombées. Cette leçon s’attache précisément à cette dimension stratégique, essentielle pour les futurs assistants de manager ou responsables RH. Savoir analyser l’impact des initiatives mises en place – qu’il s’agisse de campagnes de recrutement, de politiques de bien-être ou de communication interne – permet non seulement d’en justifier les coûts, mais aussi d’affiner la stratégie en fonction des attentes réelles des collaborateurs et des candidats. À travers des outils concrets comme les indicateurs clés de performance ou les tableaux de bord, vous développerez une approche à la fois quantitative et qualitative, indispensable pour piloter des projets RH dans un contexte professionnel exigeant. Ces compétences, directement transposables en entreprise, vous prépareront à contribuer activement à la gestion des ressources.