Dans le cadre du BTS SAM, comprendre comment une organisation se rend attractive aux yeux des talents devient une compétence clé, surtout dans un marché du travail où les attentes des candidats évoluent rapidement. Cette leçon sur l’identification des leviers d’attractivité s’inscrit dans la gestion des ressources humaines et vise à outiller les futurs assistants pour accompagner leur employeur dans la valorisation de sa marque. Que ce soit pour analyser les critères qui influencent un choix de carrière – comme la qualité de vie au travail ou les avantages concurrentiels – ou pour adapter une proposition employeur, ces notions s’avèrent essentielles en situation professionnelle. L’enjeu ? Savoir évaluer ce qui fait la différence aux yeux des candidats et ajuster les stratégies en conséquence, une démarche utile aussi bien pour un entretien d’embauche que pour préparer les épreuves du diplôme. À travers des cas concrets et des outils adaptés, ce cours.