Dans le cadre du programme officiel du BTS SAM, maîtriser les différents types d’entretien professionnel est une compétence clé pour tout futur assistant de manager ou collaborateur RH. Ces échanges structurés, qu’il s’agisse d’entretiens annuels d’évaluation ou d’entretiens professionnels obligatoires, jouent un rôle central dans la gestion des talents et l’accompagnement des salariés. Pour un étudiant, comprendre leurs spécificités – objectifs, cadre légal, méthodes d’animation – permet non seulement de préparer efficacement ces moments en entreprise, mais aussi d’y contribuer activement, par exemple en aidant à la logistique ou à la synthèse des échanges. Cette leçon s’inscrit dans une démarche plus large d’appréciation des compétences, où l’on articule performance individuelle et développement professionnel. À travers des cas concrets et des analyses de pratiques managériales, vous découvrirez comment ces dispositifs s’inscrivent dans la stratégie RH d’une organisation, tout en renforçant vos propres aptitudes à les anticiper ou à les soutenir. Une.