Collaboration à la gestion des ressources humaines — Nouv. éd.

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Composantes et enjeux de la marque employeur
QCM : Composantes et enjeux de la marque employeur
Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours
QCM : Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours
Typologie et usages des supports de communication RH
QCM : Typologie et usages des supports de communication RH
Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels
QCM : Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels
Cadre juridique de la communication RH
QCM : Cadre juridique de la communication RH
Création de contenus multimédias pour la marque employeur
QCM : Création de contenus multimédias pour la marque employeur
Processus de validation et diffusion des communications RH
QCM : Processus de validation et diffusion des communications RH

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Analyse du besoin d’emploi et définition des missions
QCM : Analyse du besoin d’emploi et définition des missions
Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi
QCM : Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi
Définir le profil type du candidat recherché
QCM : Définir le profil type du candidat recherché
Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme
QCM : Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme
Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés
QCM : Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés
Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques
QCM : Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques
Préparer et structurer un entretien de recrutement
QCM : Préparer et structurer un entretien de recrutement
Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures
QCM : Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures
Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH
QCM : Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH
Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital
QCM : Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels
QCM : Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels
Processus et étapes clés de l’intégration
QCM : Processus et étapes clés de l’intégration
Intégration administrative des nouveaux personnels
QCM : Intégration administrative des nouveaux personnels
Conception et utilisation du livret d’accueil
QCM : Conception et utilisation du livret d’accueil
Rôle et mise en place du tutorat en intégration
QCM : Rôle et mise en place du tutorat en intégration
Organisation d’un séminaire ou parcours d’intégration
QCM : Organisation d’un séminaire ou parcours d’intégration
Suivi et évaluation de l’intégration
QCM : Suivi et évaluation de l’intégration
Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale
QCM : Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale
Communication et implication du collectif de travail dans l’intégration
QCM : Communication et implication du collectif de travail dans l’intégration

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique
QCM : Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique
Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités
QCM : Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités
Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique
QCM : Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique
Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité
QCM : Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité
Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité
QCM : Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité
Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité
QCM : Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité
Communication et transmission d’informations pendant une mobilité
QCM : Communication et transmission d’informations pendant une mobilité

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Les statuts de travail et leurs implications administratives
QCM : Les statuts de travail et leurs implications administratives
Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité
QCM : Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité
Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles
QCM : Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles
Les modifications administratives du contrat de travail
QCM : Les modifications administratives du contrat de travail
Le suivi médical du salarié : obligations et formalités administratives
QCM : Le suivi médical du salarié : obligations et formalités administratives
La gestion administrative des absences liées à la relation de travail
QCM : La gestion administrative des absences liées à la relation de travail
Les formalités administratives de fin de contrat
QCM : Les formalités administratives de fin de contrat
La veille réglementaire en droit social pour les évolutions administratives du contrat
QCM : La veille réglementaire en droit social pour les évolutions administratives du contrat
L’utilisation du SIRH pour la gestion administrative des évolutions du contrat
QCM : L’utilisation du SIRH pour la gestion administrative des évolutions du contrat

Contribution à l’amélioration de la vie au travail

Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Composantes des conditions de travail et leurs enjeux
QCM : Composantes des conditions de travail et leurs enjeux
Identification et analyse des risques physiques au travail
QCM : Identification et analyse des risques physiques au travail
Identification et analyse des risques psychosociaux
QCM : Identification et analyse des risques psychosociaux
Rôle des acteurs internes et externes dans la prévention des risques
QCM : Rôle des acteurs internes et externes dans la prévention des risques
Cadre juridique de la prévention des risques professionnels
QCM : Cadre juridique de la prévention des risques professionnels
Procédures internes de prévention des risques
QCM : Procédures internes de prévention des risques
Structuration et diffusion de l’information en prévention des risques
QCM : Structuration et diffusion de l’information en prévention des risques
Contribution à des propositions d’amélioration des conditions de travail
QCM : Contribution à des propositions d’amélioration des conditions de travail

Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels

Analyse des postes et espaces de travail : activités, contraintes et besoins
QCM : Analyse des postes et espaces de travail : activités, contraintes et besoins
Principes d’ergonomie et d’accessibilité appliqués aux postes de travail
QCM : Principes d’ergonomie et d’accessibilité appliqués aux postes de travail
Propositions d’aménagement des postes et espaces de travail physiques et virtuels
QCM : Propositions d’aménagement des postes et espaces de travail physiques et virtuels
Postes de travail virtuels et organisation du travail à distance
QCM : Postes de travail virtuels et organisation du travail à distance
Cadre juridique et déontologique de l’aménagement des postes de travail
QCM : Cadre juridique et déontologique de l’aménagement des postes de travail
Structuration et diffusion des informations pour l’aménagement des postes de travail
QCM : Structuration et diffusion des informations pour l’aménagement des postes de travail

Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Cadre juridique et obligations de l’employeur en matière d’égalité et de diversité
QCM : Cadre juridique et obligations de l’employeur en matière d’égalité et de diversité
Processus RH et mesures concrètes pour l’égalité et la diversité
QCM : Processus RH et mesures concrètes pour l’égalité et la diversité
Typologie des groupes et dynamique de cohésion au travail
QCM : Typologie des groupes et dynamique de cohésion au travail
Styles de management et leadership inclusifs
QCM : Styles de management et leadership inclusifs
Formalisation et diffusion des mesures en faveur de l’égalité et de la diversité
QCM : Formalisation et diffusion des mesures en faveur de l’égalité et de la diversité
Règles juridiques et déontologiques de la communication sur l’égalité et la diversité
QCM : Règles juridiques et déontologiques de la communication sur l’égalité et la diversité
Accompagnement et évaluation des mesures en faveur de l’égalité et de la diversité
QCM : Accompagnement et évaluation des mesures en faveur de l’égalité et de la diversité

Collaboration aux relations sociales

Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel

Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
QCM : Rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
Circuits d’information du dialogue social
QCM : Circuits d’information du dialogue social
Cadre légal et conventionnel des réunions périodiques avec les représentants du personnel
QCM : Cadre légal et conventionnel des réunions périodiques avec les représentants du personnel
Préparation des convocations pour les réunions périodiques avec les représentants du personnel
QCM : Préparation des convocations pour les réunions périodiques avec les représentants du personnel
Élaboration des ordres du jour pour les réunions périodiques avec les représentants du personnel
QCM : Élaboration des ordres du jour pour les réunions périodiques avec les représentants du personnel
Préparation des supports de réunion pour les représentants du personnel
QCM : Préparation des supports de réunion pour les représentants du personnel
Rédaction des comptes rendus des réunions périodiques avec les représentants du personnel
QCM : Rédaction des comptes rendus des réunions périodiques avec les représentants du personnel
Rédaction des procès-verbaux des réunions périodiques avec les représentants du personnel
QCM : Rédaction des procès-verbaux des réunions périodiques avec les représentants du personnel
Circulation et confidentialité des informations dans le cadre des réunions périodiques
QCM : Circulation et confidentialité des informations dans le cadre des réunions périodiques
Mise à disposition des informations économiques, sociales et environnementales (BDESE)
QCM : Mise à disposition des informations économiques, sociales et environnementales (BDESE)

Accompagnement des élections professionnelles

Cadre légal et acteurs des élections professionnelles
QCM : Cadre légal et acteurs des élections professionnelles
Élaboration et validation du protocole d’accord préélectoral
QCM : Élaboration et validation du protocole d’accord préélectoral
Planification du calendrier électoral
QCM : Planification du calendrier électoral
Constitution et gestion des listes électorales
QCM : Constitution et gestion des listes électorales
Préparation du matériel de vote et organisation logistique du scrutin
QCM : Préparation du matériel de vote et organisation logistique du scrutin
Dépouillement et proclamation des résultats électoraux
QCM : Dépouillement et proclamation des résultats électoraux
Stratégies de communication avec les partenaires sociaux
QCM : Stratégies de communication avec les partenaires sociaux
Production et standardisation des supports administratifs électoraux
QCM : Production et standardisation des supports administratifs électoraux
Classement et archivage des documents électoraux
QCM : Classement et archivage des documents électoraux

Préparation et suivi de la négociation sociale

Cadre juridique de la négociation sociale : hiérarchie des normes et obligations légales
QCM : Cadre juridique de la négociation sociale : hiérarchie des normes et obligations légales
Thématiques de négociation et adaptation de la relation de travail
QCM : Thématiques de négociation et adaptation de la relation de travail
Préparation des données sociales et documents de travail pour la négociation
QCM : Préparation des données sociales et documents de travail pour la négociation
Rôle et prérogatives des instances représentatives du personnel dans la négociation
QCM : Rôle et prérogatives des instances représentatives du personnel dans la négociation
Organisation logistique et documentaire des réunions de négociation
QCM : Organisation logistique et documentaire des réunions de négociation
Suivi administratif et diffusion des accords collectifs
QCM : Suivi administratif et diffusion des accords collectifs

Contribution à la communication dans un contexte de conflit social

Identification des caractéristiques et risques des conflits sociaux collectifs
QCM : Identification des caractéristiques et risques des conflits sociaux collectifs
Veille sociale interne et signaux faibles de conflit
QCM : Veille sociale interne et signaux faibles de conflit
Collecte, vérification et structuration des informations en contexte sensible
QCM : Collecte, vérification et structuration des informations en contexte sensible
Rédaction d’éléments de langage et de supports écrits internes en contexte de crise
QCM : Rédaction d’éléments de langage et de supports écrits internes en contexte de crise
Courrier professionnel en anglais en contexte social sensible
QCM : Courrier professionnel en anglais en contexte social sensible
Préparation de communiqués de presse et supports pour conférences de presse en contexte de conflit
QCM : Préparation de communiqués de presse et supports pour conférences de presse en contexte de conflit
Conception de supports multimédias pour la communication en contexte sensible
QCM : Conception de supports multimédias pour la communication en contexte sensible
Application des procédures et normes dans la communication de crise sociale
QCM : Application des procédures et normes dans la communication de crise sociale

Participation à la performance sociale

Suivi et analyse des indicateurs sociaux

Sélection et pertinence des indicateurs sociaux
QCM : Sélection et pertinence des indicateurs sociaux
Extraction et organisation des données sociales dans un SIRH
QCM : Extraction et organisation des données sociales dans un SIRH
Contrôle et préparation des données pour le pilotage social
QCM : Contrôle et préparation des données pour le pilotage social
Conception et structuration d’un tableau de bord social
QCM : Conception et structuration d’un tableau de bord social
Analyse des écarts et tendances dans un tableau de bord social
QCM : Analyse des écarts et tendances dans un tableau de bord social
Présentation et communication des indicateurs sociaux
QCM : Présentation et communication des indicateurs sociaux
Bilan social : finalités, structure et exploitation
QCM : Bilan social : finalités, structure et exploitation

Gestion des temps de travail individuels et collectifs

Cadre juridique des temps de travail et des congés
QCM : Cadre juridique des temps de travail et des congés
Décompte et suivi des temps de travail individuels
QCM : Décompte et suivi des temps de travail individuels
Temps partiel et heures complémentaires : points de contrôle RH
QCM : Temps partiel et heures complémentaires : points de contrôle RH
Congés payés et règles de décompte dans le suivi RH
QCM : Congés payés et règles de décompte dans le suivi RH
Exploitation des bases de données sociales pour le suivi des temps
QCM : Exploitation des bases de données sociales pour le suivi des temps
Conception et exploitation d’outils d’analyse collective des temps de travail
QCM : Conception et exploitation d’outils d’analyse collective des temps de travail
Restitution et communication des données de temps de travail
QCM : Restitution et communication des données de temps de travail

Préparation à la démarche d’appréciation des compétences

Compétences et qualifications en contexte professionnel
QCM : Compétences et qualifications en contexte professionnel
GPEC et préparation de l’appréciation des compétences
QCM : GPEC et préparation de l’appréciation des compétences
Cadre juridique des entretiens professionnels et de l’appréciation des compétences
QCM : Cadre juridique des entretiens professionnels et de l’appréciation des compétences
Modalités d’externalisation des activités liées à l’appréciation des compétences
QCM : Modalités d’externalisation des activités liées à l’appréciation des compétences
Interrogation d’un SIRH pour extraire des données liées aux compétences
QCM : Interrogation d’un SIRH pour extraire des données liées aux compétences
Exploitation des données RH avec un tableur pour analyser les compétences
QCM : Exploitation des données RH avec un tableur pour analyser les compétences
Tableau croisé dynamique pour analyser des données de compétences
QCM : Tableau croisé dynamique pour analyser des données de compétences
Présentation des données d’analyse des compétences sous forme de graphiques
QCM : Présentation des données d’analyse des compétences sous forme de graphiques
Préparation des supports pour les entretiens d’appréciation des compétences
QCM : Préparation des supports pour les entretiens d’appréciation des compétences
Suivi documentaire et confidentialité dans la démarche d’appréciation des compétences
QCM : Suivi documentaire et confidentialité dans la démarche d’appréciation des compétences

Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

Cadre réglementaire et acteurs de la formation professionnelle continue
QCM : Cadre réglementaire et acteurs de la formation professionnelle continue
Dispositifs de formation professionnelle et réforme de 2018
QCM : Dispositifs de formation professionnelle et réforme de 2018
Analyse des compétences et qualifications pour la formation
QCM : Analyse des compétences et qualifications pour la formation
Règles juridiques applicables à la formation professionnelle continue
QCM : Règles juridiques applicables à la formation professionnelle continue
Externalisation et partenariats pour la formation professionnelle
QCM : Externalisation et partenariats pour la formation professionnelle
Organismes institutionnels et partenaires de la formation professionnelle
QCM : Organismes institutionnels et partenaires de la formation professionnelle
Formalisation du plan de développement des compétences
QCM : Formalisation du plan de développement des compétences
Information et planification des actions de formation
QCM : Information et planification des actions de formation
Suivi administratif et gestion des temps de formation
QCM : Suivi administratif et gestion des temps de formation
Conception et exploitation des indicateurs de suivi du plan de formation
QCM : Conception et exploitation des indicateurs de suivi du plan de formation
Évaluation et ajustement du plan de développement des compétences
QCM : Évaluation et ajustement du plan de développement des compétences

Les chapitres

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Composantes et enjeux de la marque employeur

QCM : Composantes et enjeux de la marque employeur

Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours

QCM : Surveillance de l’e-réputation RH et qualification des retours

Typologie et usages des supports de communication RH

QCM : Typologie et usages des supports de communication RH

Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels

QCM : Communication RH sur les réseaux sociaux professionnels

Cadre juridique de la communication RH

QCM : Cadre juridique de la communication RH

Création de contenus multimédias pour la marque employeur

QCM : Création de contenus multimédias pour la marque employeur

Processus de validation et diffusion des communications RH

QCM : Processus de validation et diffusion des communications RH

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Analyse du besoin d’emploi et définition des missions

QCM : Analyse du besoin d’emploi et définition des missions

Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi

QCM : Rédiger une fiche de poste et une fiche de description d’emploi

Définir le profil type du candidat recherché

QCM : Définir le profil type du candidat recherché

Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme

QCM : Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme

Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés

QCM : Identifier les modes et moyens de recrutement adaptés

Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques

QCM : Diffuser une offre d’emploi sur les canaux numériques

Préparer et structurer un entretien de recrutement

QCM : Préparer et structurer un entretien de recrutement

Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures

QCM : Utiliser les outils numériques de suivi des candidatures

Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH

QCM : Actualiser les informations de recrutement dans le SIRH

Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital

QCM : Respecter les règles juridiques et éthiques dans le recrutement digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels

QCM : Enjeux opérationnels de l’intégration des nouveaux personnels

Processus et étapes clés de l’intégration

QCM : Processus et étapes clés de l’intégration

Intégration administrative des nouveaux personnels

QCM : Intégration administrative des nouveaux personnels

Conception et utilisation du livret d’accueil

QCM : Conception et utilisation du livret d’accueil

Rôle et mise en place du tutorat en intégration

QCM : Rôle et mise en place du tutorat en intégration

Organisation d’un séminaire ou parcours d’intégration

QCM : Organisation d’un séminaire ou parcours d’intégration

Suivi et évaluation de l’intégration

QCM : Suivi et évaluation de l’intégration

Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale

QCM : Spécificités de l’intégration des personnels en mobilité internationale

Communication et implication du collectif de travail dans l’intégration

QCM : Communication et implication du collectif de travail dans l’intégration

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique

QCM : Formes et enjeux des mobilités professionnelle et géographique

Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités

QCM : Rôle et missions de la fonction RH dans l’accompagnement des mobilités

Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique

QCM : Dispositifs d’accompagnement des mobilités professionnelle et géographique

Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité

QCM : Modalités et réglementation de l’accueil et de l’intégration en mobilité

Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité

QCM : Modifications contractuelles et formalités administratives liées à la mobilité

Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité

QCM : Actualisation des données RH dans le SIRH pendant une mobilité

Communication et transmission d’informations pendant une mobilité

QCM : Communication et transmission d’informations pendant une mobilité

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Les statuts de travail et leurs implications administratives

QCM : Les statuts de travail et leurs implications administratives

Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité

QCM : Les formalités administratives d’embauche et leur traçabilité

Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles

QCM : Les types de contrats de travail et leurs clauses essentielles

Les modifications administratives du contrat de travail