Collaboration à la gestion des ressources humaines

Par Editions Comptazine Catégories : Cours BTS SAM

Liste de souhaits

Les chapitres

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Contribution à l’amélioration de la vie au travail

Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels

Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Collaboration aux relations sociales

Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel

Accompagnement des élections professionnelles

Préparation et suivi de la négociation sociale

Contribution à la communication dans un contexte de conflit social

Participation à la performance sociale

Suivi et analyse des indicateurs sociaux

Gestion des temps de travail individuels et collectifs

Préparation à la démarche d’appréciation des compétences

Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

Les chapitres

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Comprendre la marque employeur

Identifier les leviers d’attractivité de l’organisation

Analyser la réputation RH de l’entreprise

Mettre en œuvre une communication RH efficace

Développer l’attractivité via les médias sociaux

Collaborer à des événements valorisant la marque employeur

Mesurer et améliorer l’impact des actions marque employeur

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Comprendre l’évolution du recrutement à l’ère numérique

Rédiger une offre d’emploi efficace et conforme

Utiliser les jobboards et les réseaux professionnels

Recruter via les réseaux sociaux et la cooptation

Utiliser un ATS (Applicant Tracking System)

Gérer les entretiens à distance et les outils vidéo

Identifier les biais algorithmiques et les limites du digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur

Concevoir un livret ou kit d’accueil efficace

Organiser un parcours d’intégration personnalisé

Accompagner l’intégration via le tutorat et le parrainage

Intégrer dans un contexte hybride ou à distance

Évaluer l’intégration et recueillir les retours

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Comprendre les enjeux de la mobilité dans l’entreprise

Identifier les dispositifs de mobilité professionnelle

Accompagner un changement de poste ou de fonction

Gérer la mobilité géographique d’un salarié

Prendre en compte les contraintes personnelles et sociales

Préparer la mobilité internationale

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Identifier les principaux types de contrats de travail

Gérer une modification du contrat de travail

Suivre les évolutions liées à la durée du travail

Assurer la traçabilité des événements contractuels

Collaborer aux procédures de suspension du contrat

Participer aux formalités liées à la rupture du contrat

Contribution à l’amélioration de la vie au travail

Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Identifier les facteurs influençant les conditions de travail

Connaître les risques professionnels et leurs effets

Participer à un diagnostic des conditions de travail

Appuyer la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques (DUERP)

Contribuer aux actions de sensibilisation et de prévention

Participer à la gestion des situations de crise ou d’accident

Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels

Identifier les besoins liés à l’environnement de travail

Participer à l’aménagement ergonomique des postes

Contribuer à l’organisation des espaces partagés

Accompagner la mise en place du télétravail

Suivre l’implantation d’outils collaboratifs numériques

Intégrer l’accessibilité et la diversité dans l’organisation des espaces

Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Comprendre les enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise

Identifier les obligations légales et les indicateurs de suivi

Participer à des actions de sensibilisation à l’inclusion

Contribuer à la gestion des situations sensibles

Soutenir les démarches de labellisation ou de certification

Mettre en valeur la diversité comme levier d’innovation

Collaboration aux relations sociales

Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel

Comprendre le rôle des représentants du personnel

Identifier le calendrier et les obligations des réunions CSE

Préparer l’ordre du jour avec précision

Organiser la logistique des réunions

Rédiger et diffuser les procès-verbaux

Archiver les documents et assurer le suivi des décisions

Accompagnement des élections professionnelles

Comprendre le cadre juridique des élections professionnelles

Participer à l’organisation du calendrier électoral

Gérer les listes électorales et les collèges

Organiser le matériel et les modalités de vote

Participer à la diffusion des résultats et à l’installation du CSE

Archiver les documents électoraux et évaluer le processus

Préparation et suivi de la négociation sociale

Comprendre les principes de la négociation collective

Identifier les thématiques et périodicités obligatoires

Appuyer la préparation des réunions de négociation