Collaboration à la gestion des ressources humaines

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Comprendre la marque employeur
QCM : Comprendre la marque employeur
Identifier les leviers d’attractivité de l’organisation
QCM : Leviers d’attractivité
Analyser la réputation RH de l’entreprise
QCM : Réputation RH de l’entreprise
Mettre en œuvre une communication RH efficace
QCM : Réputation RH et image employeur
Développer l’attractivité via les médias sociaux
QCM : Médias sociaux et attractivité RH
Collaborer à des événements valorisant la marque employeur
QCM : Événements valorisant la marque employeur
Mesurer et améliorer l’impact des actions marque employeur
QCM : Impact et mesure marque employeur

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Comprendre l’évolution du recrutement à l’ère numérique
« QCM : Recrutement à l’ère numérique »
Rédiger une offre d’emploi efficace et conforme
QCM : Rédaction d’une offre d’emploi
Utiliser les jobboards et les réseaux professionnels
QCM : Jobboards et réseaux pros
Recruter via les réseaux sociaux et la cooptation
QCM : Recrutement réseaux sociaux et cooptation
Utiliser un ATS (Applicant Tracking System)
QCM : Utiliser un ATS
Gérer les entretiens à distance et les outils vidéo
QCM : Entretiens à distance et outils vidéo
Identifier les biais algorithmiques et les limites du digital
QCM : Biais algorithmiques et limites du digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
QCM : Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Concevoir un livret ou kit d’accueil efficace
QCM : Livret d’accueil efficace
Organiser un parcours d’intégration personnalisé
QCM : Parcours d’intégration personnalisé
Accompagner l’intégration via le tutorat et le parrainage
QCM : Tutorat et Parrainage
Intégrer dans un contexte hybride ou à distance
QCM : Intégration en contexte hybride ou à distance
Évaluer l’intégration et recueillir les retours
QCM : Évaluation de l’intégration

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Comprendre les enjeux de la mobilité dans l’entreprise
QCM : Les enjeux de la mobilité en entreprise
Identifier les dispositifs de mobilité professionnelle
QCM : Dispositifs de mobilité
Accompagner un changement de poste ou de fonction
QCM : Accompagner un changement de poste
Gérer la mobilité géographique d’un salarié
QCM : Mobilité géographique
Prendre en compte les contraintes personnelles et sociales
QCM : Contraintes personnelles et sociales
Préparer la mobilité internationale
QCM : Préparer la mobilité internationale

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Identifier les principaux types de contrats de travail
QCM : Types de contrats de travail
Gérer une modification du contrat de travail
QCM : Modification du contrat de travail
Suivre les évolutions liées à la durée du travail
QCM : Suivi des évolutions de la durée du travail
Assurer la traçabilité des événements contractuels
QCM : Traçabilité événements contractuels
Collaborer aux procédures de suspension du contrat
QCM : Suspension du contrat
Participer aux formalités liées à la rupture du contrat
QCM : Formalités de rupture du contrat

Contribution à l’amélioration de la vie au travail

Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Identifier les facteurs influençant les conditions de travail
QCM : Facteurs influençant les conditions de travail
Connaître les risques professionnels et leurs effets
QCM : Risques professionnels
Participer à un diagnostic des conditions de travail
QCM : Diagnostic des conditions de travail
Appuyer la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques (DUERP)
QCM : DUERP et prévention
Contribuer aux actions de sensibilisation et de prévention
QCM : Sensibilisation et prévention
Participer à la gestion des situations de crise ou d’accident
QCM : Gestion des situations de crise et d’accident

Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels

Identifier les besoins liés à l’environnement de travail
QCM : Besoins liés à l’environnement de travail
Participer à l’aménagement ergonomique des postes
QCM : Aménagement ergonomique
Contribuer à l’organisation des espaces partagés
QCM : Organisation des espaces partagés
Accompagner la mise en place du télétravail
QCM : Mise en place du télétravail
Suivre l’implantation d’outils collaboratifs numériques
QCM : Outils collaboratifs numériques
Intégrer l’accessibilité et la diversité dans l’organisation des espaces
QCM : Accessibilité & diversité des espaces de travail

Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Comprendre les enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise
QCM : Égalité et diversité en entreprise
Identifier les obligations légales et les indicateurs de suivi
QCM : Obligations & Index égalité
Participer à des actions de sensibilisation à l’inclusion
QCM : Sensibilisation à l’inclusion
Contribuer à la gestion des situations sensibles
QCM : Situations sensibles en entreprise
Soutenir les démarches de labellisation ou de certification
Mettre en valeur la diversité comme levier d’innovation
QCM : Diversité et Innovation

Collaboration aux relations sociales

Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel

Comprendre le rôle des représentants du personnel
QCM : Rôle des représentants du personnel
Identifier le calendrier et les obligations des réunions CSE
QCM : Calendrier et obligations des réunions CSE
Préparer l’ordre du jour avec précision
QCM : Ordre du jour CSE
Organiser la logistique des réunions
QCM : Logistique des réunions CSE
Rédiger et diffuser les procès-verbaux
QCM : Rédaction et diffusion des PV du CSE
Archiver les documents et assurer le suivi des décisions
QCM : Archivage et suivi CSE

Accompagnement des élections professionnelles

Comprendre le cadre juridique des élections professionnelles
QCM : Cadre juridique des élections professionnelles
Participer à l’organisation du calendrier électoral
QCM : Organisation du calendrier électoral
Gérer les listes électorales et les collèges
QCM : Listes électorales et collèges
Organiser le matériel et les modalités de vote
QCM : Organisation matérielle du vote
Participer à la diffusion des résultats et à l’installation du CSE
QCM : Diffusion résultats & installation CSE
Archiver les documents électoraux et évaluer le processus
QCM : Archivage et analyse élections CSE

Préparation et suivi de la négociation sociale

Comprendre les principes de la négociation collective
QCM : Principes de la négociation collective
Identifier les thématiques et périodicités obligatoires
QCM : Négociations obligatoires : thèmes et périodicité
Appuyer la préparation des réunions de négociation
QCM : Préparation réunions de négociation
Participer à la rédaction et à la mise en forme des accords
QCM : Rédaction et mise en forme des accords
Gérer le dépôt et la diffusion des accords collectifs
QCM : Dépôt et diffusion des accords collectifs
Suivre l’application et les effets de l’accord
QCM : Suivi et effets d’un accord

Contribution à la communication dans un contexte de conflit social

Identifier les signes avant-coureurs d’un conflit social
QCM : Signes avant-coureurs d’un conflit social
Comprendre les rôles des différents acteurs dans le conflit
QCM : Acteurs d’un conflit social
Préparer les éléments de langage de la direction
QCM : Éléments de langage direction
Organiser les canaux de communication de crise
QCM : Communication de crise
Contribuer à la traçabilité des échanges et des décisions
QCM : Traçabilité des échanges et décisions
Participer à la sortie de crise et à la reconstruction du dialogue social
QCM : Sortie de crise et dialogue social

Participation à la performance sociale

Suivi et analyse des indicateurs sociaux

Identifier les principaux indicateurs sociaux
QCM : Indicateurs sociaux
Collecter les données sociales de manière fiable
QCM : Collecte des données sociales
Construire des tableaux de bord sociaux
QCM : Tableaux de bord sociaux
Analyser les tendances et les écarts
QCM : Analyse des tendances et écarts RH
Préparer les indicateurs pour les bilans sociaux et rapports obligatoires
QCM : Indicateurs bilans sociaux
Diffuser les indicateurs auprès des parties prenantes
QCM : Diffusion des indicateurs sociaux

Gestion des temps de travail individuels et collectifs

Connaître les différentes formes d’organisation du temps de travail
QCM : Organisation du temps de travail
Appliquer les règles légales et conventionnelles du temps de travail
QCM : Règles temps de travail
Utiliser un système de gestion des temps fiable
QCM : Gestion des temps
Gérer les absences et les congés
QCM : Gestion des absences et congés
Optimiser la planification collective
QCM : Planification collective
Suivre et analyser les temps de travail
QCM : Suivre et analyser les temps de travail

Préparation à la démarche d’appréciation des compétences

Comprendre les objectifs de l’appréciation des compétences
QCM : Appréciation des compétences
Connaître les différents types d’entretien professionnel
QCM : Les entretiens professionnels
Préparer les supports d’évaluation
QCM : Supports d’évaluation
Organiser la campagne d’évaluation
QCM : Organiser une campagne d’évaluation
Collecter et exploiter les résultats des entretiens
QCM : Résultats des entretiens
Assurer la traçabilité et l’archivage des évaluations
QCM : Traçabilité et archivage des évaluations

Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

Comprendre les finalités du plan de formation
QCM : Comprendre les finalités du plan de formation
Recueillir les besoins en formation
QCM : Besoins en formation
Élaborer une programmation cohérente des actions de formation
QCM : Programmation des actions de formation
Organiser la mise en œuvre logistique des formations
QCM : Logistique des formations
Assurer le suivi administratif et financier
QCM : Suivi administratif et financier
Évaluer l’impact des formations et proposer des ajustements
QCM : Évaluation des formations

Les chapitres

Accompagnement du parcours professionnel

Valorisation de la marque employeur

Comprendre la marque employeur

QCM : Comprendre la marque employeur

Identifier les leviers d’attractivité de l’organisation

QCM : Leviers d’attractivité

Analyser la réputation RH de l’entreprise

QCM : Réputation RH de l’entreprise

Mettre en œuvre une communication RH efficace

QCM : Réputation RH et image employeur

Développer l’attractivité via les médias sociaux

QCM : Médias sociaux et attractivité RH

Collaborer à des événements valorisant la marque employeur

QCM : Événements valorisant la marque employeur

Mesurer et améliorer l’impact des actions marque employeur

QCM : Impact et mesure marque employeur

Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital

Comprendre l’évolution du recrutement à l’ère numérique

« QCM : Recrutement à l’ère numérique »

Rédiger une offre d’emploi efficace et conforme

QCM : Rédaction d’une offre d’emploi

Utiliser les jobboards et les réseaux professionnels

QCM : Jobboards et réseaux pros

Recruter via les réseaux sociaux et la cooptation

QCM : Recrutement réseaux sociaux et cooptation

Utiliser un ATS (Applicant Tracking System)

QCM : Utiliser un ATS

Gérer les entretiens à distance et les outils vidéo

QCM : Entretiens à distance et outils vidéo

Identifier les biais algorithmiques et les limites du digital

QCM : Biais algorithmiques et limites du digital

Participation à l’intégration des nouveaux personnels

Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur

QCM : Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur

Concevoir un livret ou kit d’accueil efficace

QCM : Livret d’accueil efficace

Organiser un parcours d’intégration personnalisé

QCM : Parcours d’intégration personnalisé

Accompagner l’intégration via le tutorat et le parrainage

QCM : Tutorat et Parrainage

Intégrer dans un contexte hybride ou à distance

QCM : Intégration en contexte hybride ou à distance

Évaluer l’intégration et recueillir les retours

QCM : Évaluation de l’intégration

Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique

Comprendre les enjeux de la mobilité dans l’entreprise

QCM : Les enjeux de la mobilité en entreprise

Identifier les dispositifs de mobilité professionnelle

QCM : Dispositifs de mobilité

Accompagner un changement de poste ou de fonction

QCM : Accompagner un changement de poste

Gérer la mobilité géographique d’un salarié

QCM : Mobilité géographique

Prendre en compte les contraintes personnelles et sociales

QCM : Contraintes personnelles et sociales

Préparer la mobilité internationale

QCM : Préparer la mobilité internationale

Appui aux évolutions administratives du contrat de travail

Identifier les principaux types de contrats de travail

QCM : Types de contrats de travail

Gérer une modification du contrat de travail

QCM : Modification du contrat de travail

Suivre les évolutions liées à la durée du travail

QCM : Suivi des évolutions de la durée du travail

Assurer la traçabilité des événements contractuels

QCM : Traçabilité événements contractuels

Collaborer aux procédures de suspension du contrat

QCM : Suspension du contrat

Participer aux formalités liées à la rupture du contrat

QCM : Formalités de rupture du contrat

Contribution à l’amélioration de la vie au travail

Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques

Identifier les facteurs influençant les conditions de travail

QCM : Facteurs influençant les conditions de travail

Connaître les risques professionnels et leurs effets

QCM : Risques professionnels

Participer à un diagnostic des conditions de travail

QCM : Diagnostic des conditions de travail

Appuyer la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques (DUERP)