Ce quiz permet de vérifier et consolider les connaissances sur le tableau de bord social, un outil essentiel en gestion des ressources humaines pour les PME. L’étudiant y mobilise sa compréhension des indicateurs pertinents (absentéisme, turnover, formation, climat social, etc.) et leur rôle dans le pilotage stratégique de la fonction RH. Il apprend à identifier les bonnes pratiques, comme la fréquence de mise à jour des données ou leur diffusion ciblée, tout en évaluant les risques liés à un tableau de bord obsolète ou mal conçu. Le quiz met également l’accent sur la capacité à croiser les données sociales avec les performances économiques pour anticiper des tendances, déclencher des actions correctives ou renforcer la communication avec les partenaires sociaux. En répondant aux questions, l’étudiant affine sa réflexion sur l’équilibre entre exhaustivité et lisibilité des indicateurs, et sur l’adaptation de l’outil aux spécificités de l’entreprise.