Ce quiz vérifie la capacité à identifier et mobiliser les outils clés pour évaluer l’efficacité d’une stratégie marque employeur. L’étudiant est amené à distinguer les indicateurs quantitatifs et qualitatifs pertinents, comme le taux de turnover, le délai de recrutement ou l’engagement sur les réseaux sociaux, tout en comprenant leur rôle dans l’analyse des performances. Il s’agit aussi d’appréhender l’importance d’un tableau de bord synthétique et actualisé pour piloter les actions RH, ainsi que les méthodes d’amélioration continue, comme le benchmarking ou le partage de bonnes pratiques. Les questions invitent à réfléchir sur les causes d’une campagne peu performante et sur la complémentarité des données pour ajuster une stratégie, consolidant ainsi une approche critique et opérationnelle de la gestion de la marque employeur.