Ce quiz invite l’étudiant à vérifier ses connaissances sur les fondements de la réputation RH, en distinguant les canaux de mesure comme les plateformes d’avis (Glassdoor, Indeed) ou les indicateurs clés tels que le Net Promoter Score (NPS). Il aborde les risques liés aux écarts entre l’image projetée et la réalité vécue par les salariés, ainsi que les leviers d’action pour renforcer la crédibilité de la marque employeur. Les questions portent sur l’analyse des retours internes et externes, la gestion des critiques en ligne, et l’intégration de ces données dans la stratégie RH globale. L’étudiant mobilise des compétences d’analyse, de veille et de communication pour identifier des pistes d’amélioration concrètes, tout en consolidant sa compréhension des attentes des collaborateurs et des candidats.