Ce quiz permet de vérifier et consolider les connaissances clés sur le calcul des droits à congés payés, un enjeu central en gestion des relations sociales. L’étudiant mobilise les règles d’acquisition des congés, comme le taux de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, et identifie les périodes de référence, notamment la période légale du 1er juin au 31 mai. Il distingue les absences ouvrant droit à congés (congés maternité, accidents du travail) de celles qui ne le permettent pas (maladies non professionnelles), tout en appliquant les méthodes de calcul comme la règle du dixième ou le maintien de salaire. Les questions abordent aussi les spécificités des salariés à temps partiel et les obligations de l’employeur, comme la communication du compteur de congés. En répondant, l’étudiant renforce sa capacité à analyser des situations concrètes et à appliquer les dispositions légales ou conventionnelles.