L’organisation du travail est encadrée par la législation sociale, qui définit les droits et obligations des employeurs et des salariés. Elle régit les contrats de travail, la durée du travail, les congés, la rémunération et les conditions de travail, tout en assurant une protection sociale complète. Les relations individuelles se déroulent entre employeur et salarié, tandis que les relations collectives impliquent syndicats et instances comme le Comité Social et Économique (CSE). La veille sociale est essentielle pour rester conforme aux évolutions législatives et maintenir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux des droits fondamentaux.